老年痴呆症

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TUhjnbcbe - 2021/9/4 15:33:00
今天为大家带来的,是日本的一家非常特殊的养老院。究竟它特殊在哪儿呢?让我们一起来看看吧~~*有护理服务的收费养老院随着年龄的增长,老人们能做的事情会越来越少,然后就会慢慢失去自信,生活也变得消极。这种时候,与社会的紧密联系、帮助他人的经验,就会成为老人重新找回积极心态的力量。在承担任务的活动中,如果有报酬的话,身心就会更加活跃。社会福利法人伸兴社福祉会将这一理念付诸了实践,其形式是让入住在有护理服务的收费养老院的老人们承担起“工作”来。这个项目,也被日本经济产业省采纳为“健康寿命延伸产业创出推进事业”(有点拗口)。“在齐腰高的高跷床上(带脚的花盆),绿油油地生长着莴苣和荷叶莴苣。抓住树根一拉,树根就从沙地里一下子掉了出来。然后用剪刀把根剪掉,收获就完成了。这既不需要弯腰,也不需要力气,最关键的是——需要护理的老年人也能轻松驾驭。”——这就是社会福祉法人伸兴社福祉会在“带有工作的老年人住宅”项目中,向入住者提供的“工作”之一。缘由:为了增加日常生活的乐趣,养老院的工作人员在询问养老院的老人们想开展什么样的活动时,入住者给出了这样的回答——想要工作!!!入住者希望“工作”,而不是“娱乐”。有些人即使到了中度以上的护理状态,也依然有想要工作的欲望,于是在伸兴福祉会中,“要工作”成为了这里的入住者的一个非常在意的事情。另一方面,在收费养老院中,一般希望入住的人会有在金钱方面的不安,而经济实力有时会成为入住的障碍。如果可以工作赚取报酬,就可以降低这个入住的门槛,甚至还可以成为入住养老院的动机。从围绕“工作”的这两个视角出发,伸兴福祉会决定开展“提供工作的老年人住宅”项目。该项目的目的是让入住者通过工作来丰富自己的生活,该项目被选定为、年度经济产业省“健康寿命延伸产业创造推进事业”的示范项目。▲在大棚里干农活,就是在“提供工作的老年人住宅”项目中准备的工作之一。因为设置了Wi-Fi,浇水和温度管理都可以远程操作,所以农业初学者和老年人也很容易上手。通过从事的“工作”,使人感觉到喜悦并创造出新的价值和生存的场所“工作”的中心是田间农务。作为示范事业组成财团的东丽建设株式会社,在从“crossheart湘南台二番馆”开车不到10分钟的土地上,整备了排列着高跷床的农业大棚“trefarm?”作为干农活的场所。示范养老院的第一期是从年1月到年月,实施了9次。平均护理度不到3的86岁到97岁的13人参加了该活动,其中4~5人每周定期进行1次活动。收获的蔬菜除了在机构内消费外,还在当地超市租借场地进行销售(全部销售一空),每次活动的收益为日元,作为分配金支付给参加者。▲机构人员荒川女士说,参与超市的销售对参加者来说是非常有意义的体验。“起初时,参加活动的入住者都不相信真的可以把种植的蔬菜销售出去。所以当在超市销售一空,“卖光了!!!”“全部卖光了!!!”大家都非常兴奋地回来了——那真的是一份非常非常难得的喜悦。”“努力“工作”不仅仅可以得到快乐,它还能创造出能让人购买的东西,体现出了作为人的价值。这样子,即丰富了参加者的生活内容,也创造出了其生存的意义,当然还有一个容身之处。”“像这种超市的销售活动,对于参加者来说,也是一件非常特殊的体验。”

▲伸兴福祉会所有的农场,约7坪的trefarm?。

通过参加工作,提升报酬——月收入5万日元!!!示范项目第期中,加入了kagome株式会社,参与活动的伸兴社福祉会的下属机构也增加到了3个。参加该活动的有15名,其中大部分人每周进行一次田间工作。第二期从年10月到年月进行16次作业。在活动过程中,定期参加的人数出乎了主办方的意料,第期的分配金也变成了每人一次日元。从第二期开始,kgome参加的新“工作”是举办面向企业的护理与健康研讨会,以及面向小学生的饮食教育研讨会。之前,护理类的研讨会,大多是由讲师亲自到企业举办的。伸兴社福祉会的荒川女士坚持在福祉会的机构内举办。今年1月,15名30~50岁的职员来到了“crossheart湘南台二号馆”。“我并不是在需要护理的时候才去看护理机构的,我希望那些还没有接触过护理的人能去看护理机构。我希望研讨会能成为一个窗口,让更多的人来了解和接纳“护理”的观念。”举办研讨会时,入住者的“工作”就变成了谈论自身的健康,介绍机构内部,带领大家参观房间等。在以小学生为对象的饮食教育研讨会上,和小学生们一起进行了收获体验。为了举办试点会,这项“工作”的报酬是图书券等。但是结合农活,总有一天会得到一定程度的报酬。——有一对夫妻,坚持担任机构内部的讲师以及田间工作,获得了5万日本的报酬!

▲从项目1期开始,一直作为“可以提供工作的高龄者住宅”而活跃着的crossheart湘南台二番館(神奈川県藤沢市)

通过田间的工作,加深了入住者之间的交流“提供工作的高龄者住宅”活动在持续的过程中,给参加者和相关的工作人员都带来了变化。该活动还被选为年度“神奈川ME-BYOlivinglab实证事业”,进行了效果测定。虽然现在还在验证中,但是可以预见到的是人与人之间的交流量肯定会增加的效果。“在田里工作之前,在电梯里碰到人时,也不知道对方是哪里人,所以也不会打招呼什么的。但自从去了田里干活后,,只要见到就会聊一些关于天气和田地的蔬菜等主题,现在各种事都聊。这些都是因为托了农活的福啊。”“收获的蔬菜,不仅可以售往超市,中华街店那边也可以考虑。。。”类似这种讨论也加深了参与者的热情和彼此的沟通。

▲从二期项目开始,收获的蔬菜将供应给附近的农家餐厅。一箱日元。因为不需要水洗和包装,所以大棚每1~周送一次。这一天,从参加者黑柳手中接过蔬菜的餐厅店员笑着说:“又新鲜又好吃,受到了客人的好评。”

“工作”的概念也影响到了机构中的工作人员,使其意识也发生了改变刚开始的时候,很多员工都认为入住者的“工作”很难,不可能实现。为了改变这种意识,柿木先生经常向福利院的工作人员询问入住者的特长,询问工作人员有哪些困难,以及他们认为可以放手去做的内容。伸兴福祉会从年10月开始,将“面向有工作的老年人的住宅”从“项目”改为“委员会”。与“感染预防委员会”等其他委员会活动一样,作为“工作委员会”,以工作人员为中心进行活动。

▲记录当天工作内容的白板

通过“工作”也接触到了入住者不为人知的一面"除了农田的工作以外,还有给机构内的树木浇水和缝纫等。裁缝是机构内保育所的工作人员想要放手的业务之一。有一次交给擅长裁缝的入住者后发现,这位患有老年痴呆症、平时经常说“想回家”的女性一下子就把线穿了进去,而且比谁都能熟练地缝制抹布,这让周围的人大吃一惊!"“那,我是每年都有缝浴衣的!”接手裁缝工作的入住者自豪地说。大家先前都不知道这位入住者还有这样一个绝活!现场亲历过的杮木先生,由衷地说道:在工作中,见到了大家不为人知的一面啊!护理机构的管理人员通过对入住者的观察,也制定了特别的护理计划,开始“偏向”对“工作”有用的动作进行训练。这样子,入住者们对“工作”的更加投入,结果就是更加地配合机构的日常运行!“提供工作的老年人住宅”项目取得了各种各样的成果。今后,结合入住者的兴趣和特长而延生出新的工作——工作的种类增加,以及完善支付报酬的体制等等都是新的课题!“不管到了几岁,都可以做自己想做的事,都可以做自己能做的事,形成一个都能赚钱的社会。”——这个目标,也是伸兴福祉会面向“提供工作的老年人住宅”的努力方向,似乎有这样的未来。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。看完了上面的内容,大家对于养老院那种刻板的观念是不是也发生了一些改变呢?希望这些内容,可以帮助到国内的专业机构和相关人员,一同为我们国家的老人们打造一个轻松的、快乐的养老环境!可以帮助越来越多的老人,过上美好而有意义的晚年生活!本期的内容就为大家分享到这儿了。有什么想说的,欢迎大家留言~~来源:CareTEX日本养老,作者:方布END●5年落地5家星级养老机构:真正厉害的养老机构,都做对了这4件事(8千字长文深度解析)●重磅!民*部发布四项行业标准,指导养老机构服务标准体系建设、老年人健康档案管理、社会工作和生活照料服务等工作●养老护理员●让养老护理成为受人羡慕的职业!央视新闻:养老大有可为!养老护理员值得全社会尊重!●最新,《养老机构疫情应对防控工作指引》(征求意见稿)发布●把养老做到极致:养老护理细节服务条实用经验,快来学!预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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