年4月28日首个《中国阿尔兹海默病患者诊疗现状调研报告》在第十三届健康中国论坛发布。报告中指出在我国60岁以上人群中有万痴呆患者，轻度认知症患者患病率5.54%，患者人数达万人。
随着我国痴呆症患者的增加，市场上对配备有痴呆症专业护理人员的养老机构有着巨大需求。而长期以来我国养老机构人手不足和认识观念等原因导致相关人才匮乏，成为养老企业发展的“痛点”。
在老龄化严重的邻国日本，老年痴呆症被称为“认知症”，在预防与治疗方面日本有着丰富的临床护理经验。日本国内市场经过多年发展后成熟且细分程度高，使得日本老年人在选择养老机构时，除了机构硬件配置外往往重视机构护理人员配置和相关资质。
其中认知症方向考察重要指标就是持有*（认知症护理专门士）资质的员工配比。配比高的养老机构在入住率和品牌溢价方面占有相对优势。这使得很多养老机构出资鼓励员工考试，以增加市场竞争力。
“認知症ケア専門士”考试（认知症护理专门士）由日本认知症护理学会组织，每年举办一次。首次认知症护理专门士考试于年举行经过多年发展已经成为日本认知症领域最权威的考试之一。
养老机构拥有2名以上认知症护理专门士资质员工还可申请学会认证，获得学会专业知识和教育资源的加持。目前资质保有者和获得认证的养老机构遍布全日本为众多老年人提供优质的服务。
在考试内容上除认知症基础知识外，还增加了老年人认知症预防，医疗与护理实践，药品与非药品治疗，认知症相关法律等知识，力图打造全方位跨领域的全能型人才。在加强自身专业水平外，认知症护理专门士鼓励在护理现场团队协作提高护理水平降低老年人风险。
此外对于老人家属采用正确引导和知识传授，在老人周围形成良好的护理氛围。先进的理念和专业知识使得认知症护理专门士受到老人和家属的广泛好评。
“大*未动，粮草先行”，当下我国养老企业普遍反映员工专业素质的提升和团队配合能力的打造远比先进硬件设施的采购要困难。
而随着越来越多的企业参与养老行业，企业如何打造自身差异化优势，获得品牌认同溢价成为企业在竞争中脱颖而出的关键。如何打造专业的护理团队成为每位企业管理人思考的问题。
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