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第四步，张剑峰应当要求刘亚洲给他一段时间，对老的骨干员工在他带领下实现新的战略目标的可行性作一个评估，如果评估的结果是不能适应新的奋斗目标要求，应当允许他 组建合适的团队 ，调整组织结构和人员配置。空降兵战场作战，从来不是空投一个人，而是一个班，一个排，一个连，也就是一个团队，为什么？因为空投不似陆地挺进，局面复杂，需要团队。所以，如果不能从董事长刘亚洲手中接过现成的团队，张剑峰就必须引进新的优秀管理人员，组建能实现新的战略目标的突击队。